一、事故（gù）:

——造（zào）成死亡（wáng）、职业病、伤（shāng）害财产（chǎn）损失或其他损失的意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业（yè）职工（gōng）伤（shāng）亡（wáng）事故报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病范围和职（zhí）业病患者处理办法的规定》

－－健（jiàn）康部颁发（fā）的《职业病诊（zhěn）断（duàn）管理办法（fǎ）》

二、审核:

——制定活动和有（yǒu）关结果（guǒ）是否符合计（jì）划的安排（pái），以及这些安排是否得（dé）到有效实施并适（shì）用于实现组织的方（fāng）针和目标（biāo）的一（yī）个系（xì）统（tǒng）化的验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强化职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康管理体（tǐ）系的过程，目的是根据组织的职业安全健康方（fāng）针，从总体上改善职业（yè）安（ān）全健康（kāng）绩效。

－－持续改（gǎi）进（jìn）不必发（fā）生于活动的所有方面。

四、危（wēi）害：

——可能（néng）造（zào）成人员伤害、职业（yè）病、财（cái）产损失、作（zuò）业环境（jìng）、破（pò）坏（huài）的（de）根源（yuán）或状（zhuàng）态。

可理解（jiě）为（wéi）危险源或事（shì）故隐患

－－从本质上讲（jiǎng）就（jiù）是存在（zài）能量、有害物质和能（néng）量、有害物（wù）质失去控制而导致的意外释（shì）放或有害物质的泄露，散发这两方面因（yīn）素，如液化器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危害直接（jiē）原因进行分类：

物理性

化（huà）学性（xìng）

生物（wù）性（xìng）

心理与（yǔ）主观性

生（shēng）理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度（dù）

严重性：是指（zhǐ）事故发生后（hòu）能够组织（zhī）带（dài）来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种（zhǒng）危险不存在。

如有电击（jī）可能性的地方，人员不能进（jìn）入则认为不存（cún）在危险。

六（liù）、危害辨识（shí）：

——识别危（wēi）害的存在并确定其性（xìng）质的（de）过程

即识别危（wēi）险源

辨（biàn）识范围主要是（shì）厂址、厂区平面布局（jú）、建（jiàn）筑物、生产（chǎn）工艺过程、生（shēng）产设（shè）备、有害作业和管理设施，事故应急抢（qiǎng）救（jiù）设施及辅助生产生活（huó）健康设（shè）施等。

确定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人（rén）或（huò）火灾）确定是火灾还是拌倒人（rén）

七、事件：

——造成（chéng）或可能造成事故的（de）事件。

事件的（de）发生可能造成事故，也可能并未（wèi）造（zào）成任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说事件包括事故（gù）

对于没（méi）有造成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或其他损失（shī）的事（shì）件可称之为“未遂过（guò）失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全（quán）健康（kāng）状（zhuàng）况（kuàng）或受（shòu）其影响的个人（rén）或团体。

可（kě）以是团体，也可（kě）以是个（gè）人。

关（guān）注状况或受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流（liú）的（de）下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护（hù）组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接或间（jiān）接造成死亡、职业病、财产（chǎn）损失或作业（yè）环境破（pò）坏的违背作业标准、规程（chéng）、规章或管理体系要求的行为或偏（piān）差。

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－－从本质上讲就是存在能（néng）量、有害物质（zhì）和能量、有害物质失去控（kòng）制而导（dǎo）致的意外释放或有害物质的泄露，散（sàn）发这（zhè）两方（fāng）面因素，如液（yè）化器，氧（yǎng）气瓶

按导（dǎo）致事故（gù）、危害直接（jiē）原因进行分类：

物理性

化（huà）学性

生物性（xìng）

心理与主观性

生理（lǐ）性

行（háng）为性

其他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生的可能性与后（hòu）果的（de）结（jié）合。

可能性：是指导致（zhì）事故（gù）发生的（de）难易程度（dù）

严（yán）重（chóng）性：是指事故发生后能够组（zǔ）织（zhī）带来多大的人员伤（shāng）亡或财（cái）产损失。

其（qí）中任何一个不存在，则（zé）认为这种危险不存在。

如有电击可（kě）能性的（de）地方（fāng），人员（yuán）不能进入则认为不存在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识（shí）别危（wēi）害（hài）的存在并确（què）定其性质的（de）过（guò）程（chéng）

即识别危险源

辨识范围（wéi）主要是厂址、厂（chǎng）区平面（miàn）布局（jú）、建筑物、生产工艺过程、生（shēng）产（chǎn）设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施（shī）及辅助（zhù）生产生活（huó）健康（kāng）设施等（děng）。

确ㄆ湫灾剩（shèng）缱雷樱（yīng）ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范（fàn）ㄊ腔鹪只故前璧（bì）谷?br /> 
七、事件：

——造成（chéng）或可能造（zào）成事故的事件。

事件的（de）发生可能造成事故，也（yě）可能并未造成（chéng）任何损失，因此（cǐ）说事件包括事（shì）故

对于没有造成职业病、死（sǐ）亡、伤（shāng）害、财产损（sǔn）失（shī）或其他（tā）损失的事件可（kě）称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织的职业安全健康状况（kuàng）或受其影（yǐng）响的（de）个人或团体。

可以是团体，也（yě）可以是个人。

关注（zhù）状况或受影响（xiǎng）

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻的（de），如邻（lín）厂、周围的居民下风向的企业（yè），河流的（de）下（xià）游等；

2）与组（zǔ）织的（de）经营生产活动相关的，如（rú）股东（dōng）供方、客户和（hé）员工；

3）银（yín）行、政（zhèng）府部（bù）门、劳动及环境保护（hù）组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能够（gòu）直（zhí）接（jiē）或（huò）间接造（zào）成死亡、职业病、财产损失或作业环境破（pò）坏（huài）的（de）违背作业标准、规程、规章或管（guǎn）理体系（xì）要求的（de）行为或（huò）偏差（chà）。

分为（wéi）严重和（hé）一般（bān）不符合

严重不符合的情况（kuàng）

体（tǐ）系系统性（xìng）失效；

体系区域性失效；

有严重（chóng）后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制（zhì）定（dìng）的为激（jī）发员工安全（quán）表现行为，并预期须要达到的职业安全健康（kāng）工作目的（de），要求和结果（guǒ）

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管（guǎn）理量（liàng）化

指标应可（kě）测量

十一、职业（yè）安（ān）全健康：

——影响作业场所内（nèi）员工、临（lín）时工、合同工（gōng）、外来人员和其（qí）他人员安全（quán）与健（jiàn）康的条件和因素（sù）。

进入作业场所的任何人安（ān）全与健康（kāng）的保护

不包括职工其（qí）他劳（láo）动权利（lì）和（hé）劳（láo）动报酬的保护（hù），也（yě）不包括一般的健（jiàn）康保（bǎo）健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场（chǎng）所一般说来（lái）是组织生产活动的场所。

十二、职业（yè）安（ān）全健康管理体（tǐ）系：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安全健康工作的部分包括为（wéi）制定、实（shí）施（shī）、实现、评审和保持职业安全健康方针所需（xū）的组织机构，规（guī）划活动、职责（zé）、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十（shí）三、组织：

——具有自身职能和行政管理（lǐ）的企业（yè）、事业单位或社团

可以是其中（zhōng）的一（yī）部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根据职业安全（quán）健康方针、目（mù）标，在控制和消除（chú）职业安全健康危险方面（miàn）所取（qǔ）得的成绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测量的（de），如职（zhí）业病（bìng）减少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险（xiǎn）评价（jià）（风险评（píng）价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定（dìng）其（qí）是否（fǒu）存在可承受范围的全过程（chéng）

是针对存在（zài）的危险源（yuán）的发生危害（hài）的可（kě）能性和（hé）严（yán）重（chóng）性进行分析，以确定这（zhè）种危害是否可（kě）接受。

可（kě）能性：采取（qǔ）数学方（fāng）法，之后得出（chū）一（yī）个综合指标（biāo）来实现

严重性：通过工（gōng）程（chéng）学的方法分析

是（shì）否可接受的判断需根据相关的知（zhī）识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一（yī）般说来（lái），这个标准或界限值（zhí）不是（shì）一（yī）成不变的（de）

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接受危险的（de）伤害

经过危险（xiǎn）评价，确定了不可接受的风险，那（nà）么它分为严重和一（yī）般（bān）不符合（hé）

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域（yù）性失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员（yuán）工安全（quán）表现行为（wéi），并预期须（xū）要达到的职业安（ān）全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应（yīng）可（kě）测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员工（gōng）、临时（shí）工、合同工、外来人（rén）员（yuán）和（hé）其他人员安（ān）全（quán）与（yǔ）健康的条件和（hé）因素。

进入作（zuò）业场所的任（rèn）何人安全与健（jiàn）康的保护

不包括职（zhí）工（gōng）其他（tā）劳动（dòng）权利和劳（láo）动报酬的保护，也不包括一（yī）般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产活动（dòng）的场所。

十（shí）二（èr）、职业安全健（jiàn）康（kāng）管理体系（xì）：

——组织全部管（guǎn）理体系中专门管理职业安全健康工作的部（bù）分包（bāo）括为制定、实施（shī）、实现、评审和（hé）保持职业安全健康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政管理（lǐ）的（de）企业、事业单位或社团

可以（yǐ）是（shì）其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据（jù）职业安全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除职业安全健康危险方面所取得的成（chéng）绩和达到的效（xiào）果。

绩效是可测量的，如职业（yè）病减少多少，未发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其（qí）是否存在可承受范围的（de）全过程

是（shì）针对存（cún）在（zài）的（de）危险源（yuán）的发（fā）生危害的可能性（xìng）和严重性（xìng）进行分析，以确定这种危害是否可接（jiē）受。

可能性（xìng）：采取数（shù）学方法，最后得（dé）出一个（gè）综合指标（biāo）来（lái）实现

严重性：通过工程学（xué）的方（fāng）法分析

是（shì）否（fǒu）可接受的判断需根（gēn）据相关的知识，如法律、法规及组（zǔ）织（zhī）具体情况加以确（què）定，一（yī）般说来，这个标（biāo）准或界限值不是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接受危险的伤害

经（jīng）过危险评价，确定了不可接受的风险（xiǎn），那么（me）它就要采取措施将不（bú）可接（jiē）受危险（xiǎn）降（jiàng）低至（zhì）可容许的程度，使（shǐ）人们（men）避免遭受（shòu）到不可接受（shòu）危险的（de）伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法律义务和职业安全健（jiàn）康，将（jiāng）危险降低至可接（jiē）受的（de）程度。